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人才培养

【快速的员工晋升发展通道】

       公司拥有一整套完善的储备干部管理机制通过严格的考核制度和晋升机制为员工提供职业晋升和职业发展平台,帮助员工实现职业生涯规划。公司90%以上的管理者是从普通员工晋升,在机会面前实现人人均等!很多人从实习生进入,通过考核评定为储备干部,晋升为主管,并成长为经理、总监、副总经理,创造了一个又一个人才成长的奇迹,越来越多的人在海光国际不但收获了第一份工作经验,而且踏上了通往成功的道路!


【人才培养与成长的摇篮】

      公司每年根据员工培训需求拟定年度培训计划,有效利用内部资源与外部资源为员工提供各种培训机会,以使员工获得目前工作和未来发展所需要的知识和技能,保证每位员工在每次岗位变换和职业生涯发展时都有配套的学习和发展的机会!


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